2024年7月2日至3日，工信厅人事处处长闫蕾同志一行赴浙江大学公共管理学院、浙江省经济和信息化厅人事处学习交流对接工作。
7月2日，人事处一行首先在浙江大学公共管理学院进行座谈。公共管理学院培训项目负责同志主持座谈会，并介绍浙江大学和公共管理学院历史沿革和办学情况，同时就自治区工信系统干部综合素能提升培训班筹备情况进行了详细说明。双方重点就培训班课程设置、培训人员管理、后勤保障等方面进行深入交流沟通。
随后，人事处一行深入授课场所、备选食宿地点进行现场考察，实地查看培训行程路线和保障条件，并重点就参训人员管理和安全保障等方面工作提出具体要求。
7月3日，人事处一行赴浙江省经济和信息化厅开展座谈交流。浙江省经信厅党组副书记、副厅长、一级巡视员王忠民参加部分座谈，人事处处长徐吉成主持座谈会，3名处室工作人员就省经信领域干部队伍建设、人才引（选）育留用、职称评审社会化工作（不断完善“谁使用、谁评定”的评审模式）、机构职能设置等做了重点介绍。
座谈会结束后，人事处以内部视频会议形式分享了调研成果。闫蕾同志要求，一是人事工作要坚决围绕中心、服务大局，处室人员要切实解放思想、更新观念、强化政治担当为己任以工作的高质效为全区工业信息领域率先实现“闯新路、进中游”目标提供组织人事（才）保障和智力支撑；二是加强协调监管，吸取借鉴浙江省经信厅职称评审工作经验做法，按照我区职称评审工作要求和实际，人事处做好职称评审监管工作；依据目前我厅职称评审工作“下放”实际，相关评审工作单位“责权利”赋能，强化第一责任人责任，不断激活人才第一资源持续赋能创新第一动力；三是处室人员要善于强化统筹、提升业务能力水平、以“十个指头弹钢琴”的通盘前瞻有解思维，尽快将学习成果转化为履职成效，持续激发我厅干部队伍活力和人才创造力，为工信厅办好两件大事提供坚强的组织人事保障。
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