什么是询问和咨询制度？
党的地方各级委员会委员，有权对党的委员会全体会议的决议、决定执行中存在的问题提出询问或咨询。党的地方各级纪律检查委员会委员，有权对纪律检查委员会全体会议的决议、决定执行中存在的问题提出询问或咨询。询问可以口头提出，也可以书面形式署真实姓名提出，有关部门应当作出说明。询问人在对有关部门所作的说明不满意的情况下，可以书面形式署真实姓名对同一问题提出咨询，有关部门应当作出书面解释或答复。对执行中发现的问题，有关党组织应当及时研究处理。咨询人利用咨询故意刁难、无理纠缠的，给予批评教育，情节严重的，追究责任。
如何对待领导干部回复组织函询的材料？
领导干部回复组织函询的材料，由组织（人事）部门或者纪律检查机关留存。有关工作人员对函询的对象、内容要严格保密。对失密、泄密者，要按照有关规定严肃处理。
领导干部如何对待组织函询？
领导干部在收到组织函询的15个工作日内，应实事求是地作出书面回复。不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询情况未讲清楚的，可再次进行函询或者采取其他方式进行函询。
什么是函询？
函询是党委（党组）、纪检机关和组织（人事）部门针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人方面的问题，采取书面的形式向被反映的领导干部了解情况。
如何对待领导干部提出的诫勉要求及领导干部的说明和表态？
对领导干部提出的诫勉要求及领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。
领导干部出现什么情况时，应当进行诫勉谈话？
具体来说，领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力；作风不实、脱离群众，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；不认真执行民主集中制原则，作风不民主，执行集体决定不力，在班子中闹无原则纠纷；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大；廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严；经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题；其他需要诫勉谈话的问题。
党员受处分的依据是什么？
对违纪党员给予党纪处分的依据包括错误事实依据、纪律政策依据和附加条件等参考依据。其中主要的处分依据是其所犯错误的事实，包括错误事实的情节、性质及造成后果。党章和党内制定的党纪、处分规定是政策依据。在决定对违纪党员的处分时，要把本人态度和一贯表现作为参考条件，并据此可在适用党纪范围内从轻、减轻或从重、加重处分。
党员犯罪需不需要等开除党籍才去追究刑事责任？
共产党员违犯了刑法，需要逮捕、起诉和审判的，司法机关有权按照法律规定的程序行事，而不需要等到党内处分后才去作法律的处理。对违犯刑法的共产党员的党纪处理，可以在公安、检察机关逮捕、起诉之前（如犯罪事实已经调查核实清楚），也可以在人民法院判决之后，这要根据案件的性质和什么时候处理有利来决定。处理时，党的纪律检查委员会应同有关司法部门取得密切联系，互通情况，以利及时做出正确决定。
党员对所受党纪处分不服，可以越级上诉吗？
党组织对党员做出处分决定，如果本人不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。党章规定，党员有权“向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复”。准则也规定：“党员对党组织关于他本人或其他人的处理，有权在党的会议上或向上级组织直至中央提出声明、申诉、控告和辩护。党组织对党员的声明、申诉、控告和辩护必须及时处理或转递，不得扣压，承办单位不得推诿。”这是保障党员民主权利的重要规定。按照党章和准则的规定办，有利于正确执行党纪，正确地处理党内矛盾和党内斗争。做出处理决定之前，听取本人的陈述，可以防止主观片面地做出错误的处理决定和结沦，有利于达到既弄清思想又团结同志的目的。做出决定之后，允许本人提出申诉，即使处理错了，也可实事求是地加以纠正。
受党纪处分的党员可否担任行政领导职务？
受党纪处分的党员，可否担任行政领导职务，应视情况不同区别对待。受党内警告和严重警告处分的党员，如果原来担任行政领导职务而又称职的，可继续担任原职；不适合在本单位工作的，可调整到其他单位担任相应的职务。受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的，则不能担任原行政领导职务，需要降职使用，另行安排工作。其错误情节严重，群众意见大的，不能担任任何行政领导职务。 没有行政领导职务的受处分党员，在其错误没改正前，则不应提拔担任行政领导职务。